法定节假日加班工资并非按最低工资标准计算，而是应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日加班时获得应有的报酬。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非指最低工资，而是指劳动者正常工作时间的工资或劳动合同中约定的工资。

加班工资计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资数额，那么该数额即为加班工资的计算基数。例如，若劳动合同约定月工资为8000元，则法定节假日加班工资的计算基数就是8000元。

2. 劳动合同未约定：

   • 当劳动合同未明确约定工资数额，或约定不明确时，以劳动者的实际工资为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但应扣除非常规性收入如加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。

3. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。其计算方法为：（365天 - 104天休息日）÷12月 = 21.75天。这一天数用于将月工资折算为日工资或小时工资，以便计算加班工资。

计算公式与实例分析

• 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

• 实例分析（以小张为例）：

  • 假设小张的月工资为7000元（劳动合同约定），在国庆节法定节假日（共3天）加班。
  • 首先确定加班工资计算基数为7000元，月计薪天数为21.75天。
  • 每天的加班工资 = 7000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 965.52元。
  • 3天的加班工资总额 = 965.52 × 3 = 2896.56元。

特别强调与权益保护

• 不得以补休替代：法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以补休形式替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

• 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

最低工资标准的性质与适用

最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它旨在保障劳动者的基本生活，是劳动报酬的底线，但并不能作为法定节假日加班工资的计算基数。

综上所述，法定节假日加班工资的计算应严格遵循法律规定，确保劳动者获得应有的报酬。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。