国家法定节日加班工资是包含绩效工资的，但具体是否包含及包含的比例需根据绩效工资的核算方式、公司规定以及劳动合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节日加班工资的基本构成
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”是一个广义的概念，通常包含了劳动者当天应得的基本工资以及绩效工资等固定收入部分（如果绩效工资在该日有核算且应发放的话）。
二、绩效工资是否包含在加班工资中的具体情况
绩效工资核算周期包含法定节假日：
- 如果员工的绩效工资是按照一定周期（如月度、季度、年度）进行核算，且该周期明确包含了法定节假日，同时员工在该周期内整体表现达到或超过了绩效目标，那么员工在法定节假日加班时，其加班工资中应包含该部分绩效工资。
- 举例：假设某公司规定绩效工资按月度发放，且某个月份内包含了法定节假日。若员工在该月份内完成了既定的业务指标，个人工作表现也符合或超出了绩效要求，则员工在法定节假日加班时，其加班工资应包含当月应得的绩效工资部分。
绩效工资与加班工作直接相关：
- 对于某些特定岗位，如销售、客服等，其绩效工资可能与工作时长、工作量或工作成果等因素直接相关。如果员工在法定节假日期间加班工作，且这部分工作成果被纳入绩效评估体系，那么员工不仅应获得法定的加班工资，还可能因这部分额外的工作贡献而在绩效工资上得到额外的体现。
- 举例：假设某销售人员的绩效工资与其销售额直接挂钩。若该销售人员在法定节假日期间加班工作并成功完成了额外的销售任务，那么其加班工资中除了法定的三倍工资外，还应包含因额外销售任务而获得的绩效工资部分。
公司规定或劳动合同约定：
- 除了上述两种情况外，绩效工资是否包含在加班工资中还可能受到公司规定或劳动合同约定的影响。如果公司明确规定法定节假日加班工资不包含绩效工资，或者劳动合同中有相关约定，那么应按照公司规定或劳动合同的约定执行。
- 举例：假设某公司在其规章制度中明确规定，法定节假日加班工资仅包含基本工资部分，不包含绩效工资。那么员工在法定节假日加班时，其加班工资将仅按照基本工资的三倍进行计算。
三、加班工资的计算基数与方式
计算基数：
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的月工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；若都没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
计算方式：
- 法定节假日加班工资的计算方式为：加班工资 = （基本工资 + 绩效工资等固定收入部分）× 300%（其中，绩效工资等固定收入部分是否包含需根据具体情况确定）。
- 举例：假设某员工的日基本工资为200元，日绩效工资为100元（且该日应发放绩效工资），在法定节假日加班一天。那么其加班工资应为：（200元 + 100元）× 300% = 900元。其中，600元为法定的三倍工资部分（包含基本工资和绩效工资），另外300元中的200元为原本应得的基本工资（已包含在600元中），100元为原本应得的绩效工资（也已包含在600元中，此处仅为说明计算过程而单独列出）。实际上，员工在法定节假日加班一天总共能拿到的工资为900元（已包含基本工资和绩效工资）。
四、法律建议与维权途径
了解公司规定与劳动合同：
- 员工在入职前应仔细了解公司的相关规章制度和劳动合同中关于加班工资和绩效工资的规定，以明确自己的权益和义务。
保留相关证据：
- 在加班时，员工应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在必要时证明自己的加班事实和绩效表现。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为自己的加班工资或绩效工资未得到合理支付，应及时与公司沟通协商，要求公司按照法律法规和公司规定进行支付。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，国家法定节日加班工资是否包含绩效工资需根据具体情况来确定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。