法定节假日三倍工资不包含绩效，它是在劳动者正常底薪（基本工资）的基础上额外支付两倍的工资作为加班费，即总计为底薪的三倍。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪，并不包含绩效、奖金等额外收入部分。
计算方式与示例
计算方式：
- 日加班工资的计算公式通常为：日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，月工资基数一般包含劳动者的基本工资，但不包含绩效、奖金等可能变动的收入部分。
- 劳动者在法定节假日加班时，除获得当日的基本工资外，还将额外获得相当于底薪两倍数额的加班费。这样，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。
示例：
- 假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。
实际应用与注意事项
用人单位的责任：
- 用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日工资两倍的加班补偿（总计为底薪的三倍）。
- 用人单位不得将绩效、奖金等额外收入部分计入加班费的计算基数，以降低加班成本。
劳动者的权益：
- 劳动者应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付加班工资，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了加班工资的计算方式和支付标准。
特殊情况说明
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了绩效、奖金等额外收入部分也计入加班费的计算基数，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，法定节假日的三倍工资可能会包含部分绩效或奖金。但这种情况并不常见，且需要具体合同条款或规章制度来支持。
综上所述，法定节假日三倍工资不包含绩效，它是在劳动者正常底薪的基础上额外支付两倍的工资作为加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。