法定节假日算工资基数时，绩效工资是否包括在内，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、绩效工资核算周期包含法定节假日
- 若绩效工资按包含法定节假日的周期核算：
- 例如，绩效工资按月度、季度或年度核算，且该周期内包含了法定节假日。若员工在该周期内整体表现达到或超过了绩效目标，那么绩效工资通常会作为工资基数的一部分。
- 举例：某公司规定绩效工资按季度发放，且该季度内包含了春节等法定节假日。若员工在此期间完成了既定的业务指标，个人工作表现也符合或超出了绩效要求，则员工应能获得该季度的绩效工资，这部分工资会纳入其工资基数中。
二、法定节假日工作与绩效挂钩
- 对于特定岗位：
- 如快递、医疗、零售等岗位，其绩效工资可能与工作时长、工作量等因素直接相关。若员工在法定节假日期间加班工作，且这部分工作成果被纳入绩效评估体系，那么员工不仅应获得法定的加班工资，还可能因这部分额外的工作贡献而在绩效工资上得到额外的体现，这部分绩效工资同样会纳入工资基数。
三、绩效与出勤直接关联且法定节假日视为非出勤日
- 若公司规定绩效工资与出勤天数紧密相关：
- 且将法定节假日视为非出勤日，那么员工在法定节假日期间未实际出勤工作可能会影响绩效工资的发放。在这种情况下，绩效工资可能不会作为工资基数的一部分。
- 举例：某公司规定员工每月的绩效工资根据实际出勤天数按比例计算，若法定节假日被视为非出勤日，则在计算当月绩效工资时，会因出勤天数的减少而相应降低或取消绩效工资，这部分工资也就不会纳入工资基数。
四、绩效目标未达成
- 即使处于包含法定节假日的核算周期内：
- 如果员工由于各种原因（如个人能力、市场环境等）未能完成绩效目标，那么即使法定节假日本身不影响工作成果，员工也可能无法获得绩效工资，这部分工资自然也不会纳入工资基数。
- 举例：销售人员若未能达到公司规定的季度销售业绩目标，即使该季度内包含了法定节假日，也可能无法获得相应的绩效工资。
总结与建议
法定节假日算工资基数时，绩效工资是否包括在内，取决于绩效工资的核算周期、核算方式、公司对于法定节假日出勤与绩效关系的规定以及员工个人的绩效表现等多种因素。因此，建议您在入职前仔细了解公司的相关规章制度，明确自己的权益和义务。同时，在遇到争议时，应及时与公司沟通协商，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。