关于法定节假日月份里职工绩效工资的算法，这通常取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。但一般来说，可以从以下几个方面进行理解和计算：

1. 绩效工资的基本原则：

   • 绩效工资通常是根据员工的工作表现、完成的任务量或达成的业绩目标来确定的。
   • 法定节假日本身不影响绩效工资的计算，除非公司另有特别规定。

2. 具体计算方法：

   • 按月考核：如果公司按月进行绩效考核，那么法定节假日月份里的绩效工资将按照该月的实际工作日数（或约定的考核周期）和员工的绩效表现来计算。
   • 按项目或任务考核：如果绩效工资与具体项目或任务的完成挂钩，那么无论是否在法定节假日月份，只要项目或任务在约定时间内完成，员工就应获得相应的绩效工资。
   • 综合考核：有些公司可能采用综合考核的方式，既考虑月度表现也考虑项目或任务的完成情况。在这种情况下，法定节假日月份里的绩效工资将综合考量多个因素来确定。

3. 特别注意事项：

   • 查看公司规章制度和劳动合同，了解绩效工资的具体计算方法和发放时间。
   • 如果公司因法定节假日而调整了工作安排或考核周期，应及时了解并适应这些变化。
   • 如果对绩效工资的计算或发放有疑问，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通。

综上所述，法定节假日月份里职工绩效工资的算法并不是一成不变的，而是需要根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。