法定节假日是否算绩效，主要取决于绩效工资的核算方式以及公司对于法定节假日出勤与绩效关系的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日带薪休假与绩效工资的关系
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使不工作，用人单位也需依法支付工资，这包括了基本工资以及绩效工资等全部薪酬组成部分。因此，在法定节假日休息的情况下，劳动者通常有权获得全额的绩效工资，除非公司有特别规定且该规定不违反法律法规。
绩效工资核算周期包含法定节假日的情况
- 如果员工的绩效工资是按照一定周期（如月度、季度、年度）进行核算，且该周期明确包含了法定节假日，同时员工在该周期内整体表现达到或超过了绩效目标，那么员工通常有权获得相应的绩效工资。例如，某公司规定绩效工资按季度发放，且该季度内包含了春节等法定节假日。若员工在此期间完成了既定的业务指标，个人工作表现也符合或超出了绩效要求，则员工应能获得该季度的绩效工资。
法定节假日工作与绩效工资的关系
- 对于某些特定岗位，如快递、医疗、零售等，其绩效工资可能与工作时长、工作量等因素直接相关。如果员工在法定节假日期间加班工作，且这部分工作成果被纳入绩效评估体系，那么员工不仅应获得法定的加班工资，还可能因这部分额外的工作贡献而在绩效工资上得到额外的体现。
公司规定对绩效工资的影响
- 尽管法律法规为劳动者在法定节假日的权益提供了基本保障，但具体到绩效工资的发放，还需参考公司的相关规定。如果公司明确规定在法定节假日不发放绩效工资，或者将法定节假日视为非出勤日并据此扣减绩效工资，那么员工需根据公司的具体规定来执行。然而，这样的规定必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。如果员工认为公司的规定不合理或违法，可以通过与公司沟通协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
建议：
- 员工在入职前应仔细了解公司的相关规章制度，特别是关于绩效工资的核算方式和发放条件，以明确自己的权益和义务。
- 在遇到争议时，员工应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
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