法定节假日是带薪休假的，薪资里通常包括绩效日工资，但具体是否发放绩效工资还需根据公司的相关规定和绩效工资的核算方式来确定。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日的带薪休假权利
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使不工作，用人单位也需依法支付工资。这表明，法定节假日是劳动者的带薪休假时间。
- 《职工带薪年休假条例》第二条也明确指出，职工在年休假（包含国家法定节假日）期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
实际应用：
- 这意味着，在法定节假日期间，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资，包括基本工资和绩效工资等全部薪酬组成部分。
绩效工资的发放原则
一般原则：
- 绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来确定的。由于法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，并非因工作表现不佳或未完成工作任务导致的缺勤，因此，正常情况下，用人单位不应因法定节假日而扣减绩效工资。
特殊情况：
- 绩效工资核算周期包含法定节假日：如果员工的绩效工资是按照一定周期（如月度、季度、年度）进行核算，且该周期明确包含了法定节假日，同时员工在该周期内整体表现达到或超过了绩效目标，那么员工通常有权获得相应的绩效工资。
- 法定节假日工作与绩效挂钩：对于某些特定岗位，如快递、医疗、零售等，其绩效工资可能与工作时长、工作量等因素直接相关。如果员工在法定节假日期间加班工作，且这部分工作成果被纳入绩效评估体系，那么员工不仅应获得法定的加班工资，还可能因这部分额外的工作贡献而在绩效工资上得到额外的体现。
- 公司规定：然而，如果公司明确规定绩效工资的评定标准与员工的实际出勤天数紧密相关，且将法定节假日视为非出勤日，或者员工在法定节假日期间未达到绩效目标，那么员工可能无法获得全额的绩效工资，甚至可能无法获得绩效工资。
法律建议
了解公司规定：
- 员工在入职前应仔细了解公司的相关规章制度，特别是关于绩效工资的核算方式和发放原则，以明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 如果员工认为公司在法定节假日期间扣减了其应得的绩效工资，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。
沟通协商：
- 在遇到争议时，员工应及时与公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，薪资里通常包括绩效日工资。但具体是否发放绩效工资还需根据公司的相关规定和绩效工资的核算方式来确定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。