结论前置：加班工资的计算基数是否包含绩效工资，主要取决于劳动合同的具体约定、单位规定以及绩效工资的性质。在大多数情况下，绩效工资不计入加班工资的计算基数，但具体是否包含需综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 若劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该基数包含绩效工资，并明确了绩效工资的核算方式和范围，那么双方应按照此约定执行，加班工资应包含绩效工资。例如，合同中明确写明“加班工资计算基数以基本工资加绩效工资为准”，则绩效工资应纳入加班工资计算基数。
   • 若劳动合同中明确约定加班工资计算基数不包含绩效工资，只要该约定不低于当地最低工资标准，一般是有效的。例如，合同中明确写明“加班工资计算基数以基本工资为准”，则绩效工资不纳入加班工资计算基数。

2. 劳动合同没有明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，通常按照正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数。这里的正常出勤月工资是劳动者每月固定发放的工资项目之和，但具体是否包含绩效工资，需根据绩效工资的发放稳定性和规律性来判断。
   • 如果绩效工资是相对固定、每月都会发放的部分，且构成劳动者正常劳动时间收入的组成部分，那么它应当被纳入到加班工资计算基数中。例如，每月固定发放的绩效工资，且该绩效工资与劳动者的工作表现直接相关，但发放金额相对稳定，那么这部分绩效工资应计入加班工资计算基数。
   • 如果绩效工资是浮动的，根据业绩考核等不定期发放，且发放金额不固定，那么在计算加班工资基数时，这部分绩效工资可能不会被完全计算在内。例如，季度或年度绩效奖金，由于其发放时间不固定，且金额可能因业绩考核而有所波动，因此这部分绩效工资通常不计入加班工资计算基数。

3. 法律法规依据：

   • 根据劳动部《工资支付暂行规定》及相关补充规定，加班费的基数“按劳动合同规定的标准”，即指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。这强调了劳动合同在确定加班费基数中的重要性。同时，该规定也并未明确排除绩效工资作为加班工资计算基数的可能性，因此具体是否包含需根据劳动合同约定和实际情况来判断。

4. 地方规定差异：

   • 需要注意的是，各地可能会有一些具体规定进一步明确加班工资计算基数问题。例如，某些地区可能规定加班工资计算基数应包含劳动者每月固定发放的工资项目，而某些地区则可能对此没有明确规定。因此，在实际操作中，还需参考当地的相关法规和政策。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到妥善保护。如果合同中未明确约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，明确加班工资的计算基数和方式。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同和单位规定时，应明确加班工资的计算基数和方式，避免产生不必要的劳动纠纷。同时，在发放绩效工资时，也应确保绩效工资的发放稳定性和规律性，以便在计算加班工资时能够准确判断是否应将其纳入计算基数。

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