您好，关于法定节假日加班费的计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算步骤的重要事项。下面我将为您详细解释法定节假日加班费的计算方法及相关注意事项。
一、法定节假日加班费的基本计算公式
法定节假日加班费的计算主要基于以下几个因素：基本工资、月平均计薪天数（21.75天）、法定倍数（300%）以及加班天数。具体公式为：
法定节假日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
二、具体计算步骤
确定基本工资：
- 基本工资是指员工在正常工作时间内的应得工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。这是计算加班费的基础。
计算日工资：
- 将基本工资除以21.75天（月平均计薪天数），得到员工的日工资。例如，如果员工的基本工资为5000元/月，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天。
计算加班费：
- 将日工资乘以300%（法定倍数），再乘以加班天数，即可得到法定节假日的加班费。例如，如果员工在国庆节（3天）期间全部加班，则加班费为229.89 × 300% × 3 ≈ 2069.01元。
三、特殊情况处理
实行综合计算工时工作制的企业：
- 如果企业实行综合计算工时工作制，且在综合计算周期内劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，同时该周期内有法定节假日加班的情况，那么超出部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；但法定节假日加班的部分，仍应按照300%的标准支付加班费。
实行不定时工作制的人员：
- 对于实行不定时工作制的人员，在法定节假日加班是否享有加班费需根据具体情况判断。如果用人单位在规章制度中明确规定或劳动合同中约定了法定节假日加班需支付加班费，则应按照规定执行；否则，可能不视为加班，无需支付加班费。但需注意，部分地区对不定时工作制人员在法定节假日的工作有特别规定。
四、注意事项
保留证据：
- 员工应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 员工在加班前应与用人单位就加班费问题进行沟通确认，避免事后产生纠纷。
法律途径：
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
五、关于绩效工资
您提到每月绩效工资是固定的，但需要注意的是，绩效工资通常不计入法定节假日加班费的计算基数。法定节假日加班费的计算基数主要是基本工资，即员工在正常工作时间内的应得工资。
综上所述，法定节假日加班费的计算需综合考虑基本工资、加班天数以及法定倍数等因素。希望以上解答能帮助您清晰理解法定节假日加班费的计算方法及相关注意事项。如有其他疑问，请随时咨询。