加班费并非简单地以底薪计算，而是需根据具体情况确定计算基数，并依据《劳动法》的相关规定支付相应的加班费。以下是对此问题的详细解析：
一、加班费计算基数的确定
有明确约定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照约定的基数计算加班费。例如，若劳动合同中明确约定加班费计算基数为每月5000元，且此金额不低于当地最低工资标准，则加班费将以此为基数进行计算。
没有明确约定的情况：
- 在双方未明确约定加班费计算基数时，一般按照劳动者正常出勤月工资的固定构成部分（不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，以及中夜班津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的全部劳动报酬。
- 举例：若员工月工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金构成，且基本工资和岗位工资相对固定，则可能以此二者之和作为加班费计算基数。若某员工每月基本工资为3000元，岗位工资为2000元，且此金额不低于当地最低工资标准，则其加班费计算基数可能为5000元。
地方特殊规定：
- 各地对于加班费计算基数的规定可能有所不同。例如，在上海地区，如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按约定的岗位相对应月工资确定；实际履行与约定不一致的，按实际履行的岗位相对应月工资确定。因此，在计算加班费时，需参照当地的相关法律法规和政策。
二、加班费的具体计算方法
根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体算法如下：
- 平时加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：平时加班费 = 加班费计算基数 × 150% × 加班小时数。
- 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班费 = 加班费计算基数 × 200% × 加班天数（或小时数，根据具体情况确定）。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班费 = 加班费计算基数 × 300% × 加班天数（或小时数，根据具体情况确定）。
三、注意事项
- 在计算加班费时，“工资”应理解为劳动者的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。因此，在核算加班费时，不能仅按照底薪或基本工资来计算，而应综合考虑劳动者的全部收入。
- 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，不得将加班费计入底薪或以其他方式规避支付加班费的义务。如用人单位将加班费包含在底薪内，实际上剥夺了劳动者获得额外加班补偿的合法权益，属于违法行为。
四、建议
- 劳动者：若遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在制定薪酬制度时，应明确加班费的计算基数和计算方法，避免产生不必要的劳动纠纷。
综上所述，加班费的计算并非简单基于底薪，而是需根据劳动合同约定或上述无约定情形下的确定方法来找到计算基数，再结合《劳动法》规定的倍数来具体计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。