结论：每月上班26天但仅支付了加班费是否合法，需根据具体加班时长、加班费支付标准以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定来判断。若加班费支付符合法定标准，则可能合法；若不符合，则不合法。

分析说明：

1. 加班时长的认定：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若每月上班26天，且每日工作时间超过8小时，则超出部分应视为加班。
   • 加班时长需具体计算，例如，若每日工作10小时，则每日加班2小时，每月加班时长为2小时×26天=52小时（假设每月均按26天计算）。

2. 加班费支付标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若公司按照上述标准支付了加班费，且加班时长未超过法定限制（如每月加班不得超过36小时，但此限制主要针对延长工作时间，对于休息日和法定休假日的加班并不直接适用此限制，但需考虑劳动者健康和休息权益），则可能合法。

3. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费的支付标准和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照约定支付加班费可能是合法的。
   • 但若劳动合同或公司规章制度中的约定低于法定标准，则该约定无效，公司仍需按照法定标准支付加班费。

特殊场景：

• 若公司未与劳动者协商一致，擅自安排加班，且未按照法定标准支付加班费，则不合法。
• 若劳动者对加班时长或加班费支付有异议，可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 劳动者：若认为公司支付的加班费不合法，可首先与公司沟通协商，要求公司按照法定标准支付加班费；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司：应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，按照法定标准支付加班费，避免引发劳动纠纷。

举例说明：

假设劳动者月工资为5000元，每日工作10小时，每月上班26天。若公司按照工作日加班1.5倍、休息日加班2倍的标准支付加班费，但未考虑法定休假日的加班（若存在），则可能存在以下情况：

• 工作日加班费：假设每月有22个工作日（扣除4个休息日），则工作日加班时长为2小时×22天=44小时，加班费为5000元÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×44小时×1.5≈1896.55元。
• 休息日加班费：假设4个休息日均加班，且每日加班2小时，则休息日加班时长为2小时×4天=8小时，加班费为5000元÷21.75天÷8小时×8小时×2≈459.77元。
• 若存在法定休假日加班，则还需按照3倍标准支付加班费。

若公司实际支付的加班费低于上述计算结果（且未考虑法定休假日加班），则可能不合法。劳动者可根据实际情况向公司提出异议或寻求法律援助。