关于你提到的“合同约定40个小时，口头约定26天”如何计算的问题，这里需要明确几个关键点来进行详细分析。
首先，明确两个约定的性质：
- 合同约定40个小时：这通常指的是在合同中明确规定的劳动时间或服务时间，具有法律约束力。
- 口头约定26天：这是口头上的约定，可能指的是工作天数或某种服务期限。口头约定虽然在一定程度上也具有法律效力，但相较于书面合同，其证明难度和法律效力通常较弱。
接下来，分析如何计算：
如果“26天”指的是工作天数：
- 这种情况下，你需要将26天转换为小时数，以便与合同中的40个小时进行比较或计算。通常，一个标准工作日为8小时（可能因地区或行业而异），那么26天就是26 * 8 = 208小时。
- 接着，你可以根据实际需要，比较或计算这两个时间（40小时和208小时）之间的关系。
如果“26天”指的是完成某项任务或服务的总期限：
- 在这种情况下，40个小时可能是指在该期限内需要完成的具体工作时间或服务时间。
- 你需要根据实际工作内容和效率，来估算在26天的期限内，如何合理安排和完成这40个小时的工作或服务。
最后，给出建议：
- 由于口头约定的证明难度较大，建议尽量将重要约定以书面形式确认下来，以避免后续的纠纷或误解。
- 在计算时间时，要确保明确约定的具体含义和计算方式，以免产生不必要的争议。
综上所述，关于“合同约定40个小时，口头约定26天”的计算，需要根据你的具体情况（如工作性质、行业习惯等）来具体分析和确定。如果你有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。