合同上签订的“60个工作日”计算方式如下：
工作日定义：工作日是指除去法定节假日和周末休息日后的正常上班日。例如，若某月有22个工作日，则意味着该月排除了周末和法定节假日后的实际上班天数。
计算方法：
- 直接计数法：从合同约定的起始日开始，逐日计算，但只计算工作日，跳过周末和法定节假日。例如，若合同从周一开始，则第一个周末（周六、周日）不计入，从下一个周一继续计算，直至累计满60个工作日。
- 日历日辅助法：也可以先以日历日为初步参考，估算大致的时间范围，但需注意从中剔除所有非工作日。例如，若初步估算为3个月左右，则需详细查看这3个月内的周末和法定节假日分布，进行相应调整。
注意事项：
- 起始日与截止日的确定：合同应明确约定工期的起始日和截止日（或计算方式），以避免歧义。若合同未明确，则可能需依据合同解释原则或双方协商确定。
- 节假日调整：若工期跨越多个节假日，需特别注意节假日对工期的影响。例如，春节、国庆等长假期间，大部分单位会放假，这些天数不应计入工作日。
- 不可抗力因素：如遇不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致工期延误，双方应根据合同约定或法律规定处理，可能涉及工期的顺延或解除合同等。
实际应用示例：
- 假设合同于2023年10月9日（周一）签订，约定工期为60个工作日。则需从10月9日开始计算，跳过所有周末和法定节假日，直至累计满60个工作日。若在此期间无特殊节假日调整，则大致可在2023年12月中旬左右完成（具体需根据实际日历日和节假日分布确定）。
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