关于“合同上的一个月按多少天算”的问题，这实际上取决于合同的具体内容和上下文，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度给出的解答：

1. 自然月天数：在大多数情况下，合同上所述的“一个月”通常指的是自然月，即大月31天，小月30天，平年2月28天，闰年2月29天。这是最为普遍和直观的理解方式。

2. 月计薪天数：然而，在涉及劳动报酬、加班费等计算时，根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天-104天）÷12月得出的，其中104天为一年52周的双休日天数。因此，如果合同是关于工资或加班费的计算，且未特别说明，则可能会采用这一标准。

3. 具体约定：当然，最重要的是要看合同中的具体约定。如果合同明确规定了“一个月”的具体天数或计算方式，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定“一个月”按30天计算，或者按照实际出勤天数计算等。

4. 法律法规：在某些特定情况下，法律法规可能对“一个月”的天数有特别规定。例如，在劳动合同中，关于试用期、经济补偿等以月为单位的计算，通常按照自然月天数来确定。因此，在处理这类问题时，还需要参考相关法律法规的具体规定。

综上所述，合同上的“一个月”按多少天算，并没有一个统一的答案。它取决于合同的具体内容、上下文以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议仔细阅读合同条款，并结合相关法律法规进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。