非工作日是否算工资，这主要取决于非工作日的性质以及员工是否提供了劳动。以下从不同情况为你详细分析：

1. 休息日（如周末）且未工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，休息日是员工依法享有的休息时间，通常不需要工作。
   • 在这种情况下，员工没有提供劳动，因此休息日本身不计发工资。但需要注意的是，如果休息日因工作需要被安排加班，且后续未安排补休，则员工有权获得加班工资。

2. 休息日（如周末）但被安排加班且未补休：

   • 如果员工在休息日被安排加班，并且后续没有得到补休，那么根据法律规定，员工应获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。其中，日工资通常按照员工月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。

3. 法定节假日：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，包括春节、国庆节等。
   • 在法定节假日，即使员工没有实际工作，用人单位也需要支付工资，且工资标准通常与正常工作日相同。
   • 如果员工在法定节假日被安排加班，那么根据法律规定，员工应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述常见的休息日和法定节假日外，还有一些特殊情况，如员工因工作需要被安排在非工作日进行值班或待命等。
   • 在这种情况下，是否算工资以及工资的计算方式，可能需要根据具体的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。

建议：

• 如果你对非工作日的工资计算有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于非工作日工资计算的具体规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果与用人单位在非工作日工资计算问题上存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。