实习生在实习期间确实享有法定节假日的权益，关于法定节假日是否发工资以及工资如何计算的问题，这主要取决于实习生与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，以及具体的实习协议或劳动合同中的约定。

一、法定节假日的基本权益

首先，无论实习生与用人单位是何种关系，实习生都享有国家法定节假日的休息权利。这是国家法律的明确规定，旨在保障所有劳动者的基本休息权益。

二、工资计算与支付情况

1. 劳务关系下的工资计算：

   • 如果实习生与用人单位签订的是劳务合同，并且合同中明确规定了法定节假日工作的报酬计算方式，比如按照正常工作报酬的一定倍数支付或额外给予补贴，那么就按照合同约定执行。
   • 若劳务合同中没有对法定节假日工资作出特别约定，通常按照正常提供劳务的报酬标准支付工资，即法定节假日工作与平时工作获得的报酬相同。

2. 劳动关系下的工资计算：

   • 如果实习生与用人单位建立的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使实习生在法定节假日没有工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位安排实习生在法定节假日工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则依次按照集体合同规定的标准、同工同酬原则确定。

三、具体实例说明

假设一个实习生的月工资为3000元，按照每月平均计薪天数21.75天计算，日工资约为137.93元。若该实习生在法定节假日加班一天，且其与用人单位建立的是劳动关系，那么用人单位应支付的加班工资为413.79元（137.93元/天 × 3）。

四、权益保障与救济途径

实习生在法定节假日的工资权益受到法律保护。如果实习单位未按照法律规定支付工资或加班费，实习生有权与用人单位进行协商，寻求问题的妥善解决。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。在必要时，实习生还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，实习生在实习期间不仅享有法定节假日的休息权利，还应在法定节假日工作时获得相应的工资或加班费。具体工资计算与支付情况需根据实习生与用人单位的关系以及相关法律法规和实习协议来确定。