实习按天结算和按月结算的主要区别体现在薪酬计算方式、灵活性、管理复杂度以及可能的福利待遇上。以下是对这两种结算方式的详细比较：
一、薪酬计算方式
按天结算：
- 薪酬是根据实习生的实际出勤天数来计算的。
- 通常适用于短期、临时性或项目性的实习工作，便于根据工作量的变化灵活调整薪酬。
- 实习生每天的工作内容和时长可能不尽相同，因此按天结算能够更准确地反映其工作投入。
按月结算：
- 薪酬是按月固定发放的，与实习生的出勤天数无关（除非有明确的缺勤或迟到早退等扣罚规定）。
- 适用于长期、稳定性的实习工作，为实习生提供稳定的收入预期。
- 无论当月实际工作多少天，薪酬都是固定的，这有助于实习生规划个人财务。
二、灵活性
按天结算：
- 灵活性较高，因为薪酬与出勤天数直接挂钩，实习生可以根据自己的时间安排和工作量来调整出勤。
- 适合那些需要兼顾学业、其他兼职或个人事务的实习生。
按月结算：
- 灵活性相对较低，因为薪酬是固定的，不随出勤天数的变化而变化。
- 实习生需要按照约定的时间出勤，否则可能会影响薪酬或面临其他处罚。
三、管理复杂度
按天结算：
- 对于实习单位来说，管理复杂度可能稍高，因为需要每天记录实习生的出勤情况，并根据出勤天数计算薪酬。
- 可能需要更频繁地进行薪酬核算和发放工作。
按月结算：
- 管理相对简单，因为薪酬是按月固定发放的，无需每天记录出勤情况。
- 实习单位可以集中精力进行月度薪酬核算和发放工作。
四、可能的福利待遇
按天结算：
- 由于薪酬计算方式的灵活性，可能不包含或较少包含额外的福利待遇（如社保、公积金等）。
- 实习生需要自行考虑并承担相关费用（如交通费、餐费等）。
按月结算：
- 实习单位可能会为实习生提供更全面的福利待遇，如社保、公积金、餐补、交通补贴等。
- 这有助于提升实习生的工作满意度和忠诚度。
综上所述，实习按天结算和按月结算各有优劣，具体选择哪种方式取决于实习单位的实际需求、实习生的个人情况以及双方对薪酬和福利待遇的期望。在选择时，建议双方充分沟通并明确约定相关条款，以确保实习工作的顺利进行。