实习期按照月计薪天数发放工资是否合规，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
合规的情况：
- 如果实习合同或公司规章制度中明确规定了实习期工资按照月计薪天数发放，并且这一规定不违反国家法律法规，那么这种做法就是合规的。
- 同时，需要确保实习生的工资不低于当地最低工资标准，且实习期间的工作时间、休息休假等权益得到保障。
可能不合规的情况：
- 如果实习合同或公司规章制度中没有明确规定实习期工资按照月计薪天数发放，或者这一规定与国家法律法规相冲突，那么这种做法就可能不合规。
- 例如，如果公司随意更改计薪方式，导致实习生工资低于约定或法定标准，或者未按时足额支付工资，都可能构成违法行为。
建议：
- 实习生在签订实习合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等权益的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对实习期间的工资发放方式有疑问或不满，应及时与公司人事部门沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司存在违法行为，实习生可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，实习期按照月计薪天数发放工资是否合规，需要依据实习合同、公司规章制度以及国家法律法规进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。