实习期因入职时间不同要满30天才会发工资，这一规定并不完全合理。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，并没有明确规定实习期必须满30天才发工资。实习生的工资支付应当遵循“按劳取酬”的原则，即实习生提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 如果用人单位与实习生在实习合同中明确约定了工资支付的时间和条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。但如果没有明确约定，或者约定违反了法律法规，那么用人单位不能单方面设定这样的条件。

2. 公平合理角度：

   • 实习期是实习生学习和积累经验的过程，也是他们为用人单位提供劳动的过程。因此，实习生有权获得与其劳动相对应的报酬。
   • 要求实习生必须满30天才发工资，可能对于那些因特殊原因（如学校安排、个人计划等）而只能短期实习的实习生来说并不公平。他们可能无法享受到应有的劳动成果。

3. 实践操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位应当根据实习生的实际情况和劳动成果来合理确定工资支付的时间和条件。
   • 如果用人单位确实需要一段时间来评估实习生的工作表现和适应能力，可以在实习合同中明确约定一个合理的试用期或评估期，并在此期间内根据实习生的表现来决定是否支付工资以及支付多少工资。

综上所述，实习期因入职时间不同要满30天才会发工资的规定并不完全合理。用人单位应当遵循法律法规和公平合理的原则，根据实习生的实际情况和劳动成果来合理确定工资支付的时间和条件。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。