关于“上班满15天是否有绩效工资”的问题，这并非一个可以直接给出统一答案的问题，因为它取决于多个因素，特别是公司的具体规定和劳动合同的约定。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 绩效工资通常是根据公司的内部规定以及员工与公司签订的劳动合同来确定的。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了“上班满15天即可享受绩效工资”，那么员工在满足这一条件后就有权获得绩效工资。
   • 反之，如果公司规定或劳动合同中没有这样的规定，或者规定了其他条件（如满一个月、完成特定任务等），则员工上班满15天并不一定能获得绩效工资。

2. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资通常是对员工工作表现的一种奖励，与员工的工作成果、工作效率等直接相关。
   • 因此，即使员工上班满15天，但如果其工作表现不佳，公司也可能根据规定不发放绩效工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在上班满15天后因特殊原因（如生病、受伤等）无法继续工作，且公司规定中对此类情况有特别说明，那么员工可能仍有权获得部分或全部绩效工资。
   • 另外，如果公司因经营困难等原因无法按时发放绩效工资，员工也需要了解公司的具体情况并采取相应的措施。

综上所述，上班满15天是否有绩效工资取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。建议您查阅公司的相关规定和劳动合同，或者咨询公司的相关部门或负责人，以明确自己的权益。如果您在这方面遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。