关于五天八小时不加班是否还有绩效工资的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件，且这些条件并不依赖于加班，那么即使您不加班，只要满足了合同中规定的其他条件（如完成工作任务、达到工作标准等），您仍然有权获得绩效工资。
   • 如果劳动合同中未明确规定绩效工资的发放条件，或者规定绩效工资与加班挂钩，那么不加班可能会影响您的绩效工资发放。但这种情况较为少见，因为通常绩效工资是与工作表现、工作成果等直接相关的，而非与加班时间直接挂钩。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也是确定绩效工资发放的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放标准，且这些标准不依赖于加班，那么您即使不加班，只要符合规章制度中的其他条件，也有权获得绩效工资。
   • 如果公司规章制度中规定绩效工资与加班有关，或者存在模糊不清的条款，那么您可能需要与公司进行沟通，明确绩效工资的发放条件。在这种情况下，如果公司无正当理由拒绝发放绩效工资，您可能有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和绩效工资等。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位以不加班为由拒绝发放绩效工资，且这种做法没有合理的依据或违反了劳动合同和公司规章制度的规定，那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的绩效工资。

建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放条件。
• 如果对绩效工资的发放条件有疑问或不确定，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益。
• 如果公司无正当理由拒绝发放绩效工资，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：五天八小时不加班是否还有绩效工资，主要取决于劳动合同和公司规章制度的规定。如果合同和制度中未将加班作为绩效工资的发放条件，您仍然有权获得绩效工资。如有疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。