工伤停工留薪期间的工资是否包含绩效，主要取决于绩效工资在职工原工资结构中的地位以及工伤期间的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期工资福利待遇不变的原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等所有工资收入的组成部分。

2. 绩效工资的发放情况：

   • 固定组成部分的绩效工资：如果绩效工资是职工正常工作期间工资收入的固定组成部分，且并非偶然获得的额外奖励（如“基本工资+固定绩效奖金”结构），那么在停工留薪期内，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全部工资。这是因为绩效工资作为职工正常工资的一部分，其发放并不完全依赖于职工的实际工作成果，而是基于职工的工作表现和单位整体效益等因素。
   • 与工作成果挂钩的绩效工资：若绩效工资与职工的实际工作成果、出勤情况等紧密相关（如销售人员的销售业绩提成），在工伤停工期间，由于职工无法参与工作、创造相应的工作成果，因此这部分与实际工作成果直接挂钩的绩效工资可能不予发放。但这种情况并非绝对，具体还需根据单位规章制度、劳动合同约定以及实际情况进行综合判断。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于绩效工资的发放存在争议时，首先应由用人单位和工伤职工进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 另外，如果单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，那么可以按照制度执行。但单位规章制度必须合法制定并公示，否则不能作为扣减绩效工资的依据。

4. 法律建议：

   • 在处理工伤期间绩效工资问题时，建议职工和用人单位都遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到合理保障。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。
   • 用人单位应制定合法、合理的规章制度，明确绩效工资的发放条件和标准，并在工伤等特殊情况下给予职工适当的关怀和保障。

举例说明： 假设某职工的工资结构为“基本工资+固定绩效奖金”，其中固定绩效奖金占工资总额的30%。该职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，用人单位应当按照该职工受伤前的工资水平（包括基本工资和固定绩效奖金）全额支付工资。

总结与提醒： 工伤停工留薪期间的工资是否包含绩效，需根据具体情况而定。在处理此类问题时，应充分考虑职工的原工资结构、绩效工资的性质以及工伤期间的实际情况，并遵循相关法律法规的规定进行处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。