停工留薪期间的工资通常应包含绩效工资，但具体执行需结合绩效工资的性质、劳动合同约定及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定及原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放，在停工留薪期依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付。
二、绩效工资包含性分析
绩效工资的性质：
- 若绩效工资是职工正常提供劳动时应得的收入，且属于工资构成的一部分，那么它应包含在停工留薪工资范围内。
- 若绩效工资是基于特定工作任务或项目成果发放的额外奖励性工资，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。
单位规章制度：
- 若单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。例如，制度中规定工伤情况下绩效工资按比例发放或停发，只要该制度合法制定并公示，即可参照执行。
三、实际应用中的注意事项
计算方法：
- 停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。若绩效工资与业绩紧密挂钩，且停工期间无法完成业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发。
福利待遇的延续：
- 除了绩效工资，住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，也需根据单位政策和劳动合同约定确定。一般来说，这些福利待遇若属于“原工资福利待遇”的一部分，也应继续发放。
争议解决途径：
- 若员工和单位在停工留薪期工资是否包含绩效工资方面发生争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑劳动合同约定、单位规章制度、绩效工资的性质及实际情况等因素，作出公正裁决。
四、具体案例分析
假设某员工在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期，公司只发放了基本工资，未发放绩效工资。员工认为绩效工资属于工资构成部分，公司应在停工留薪期正常发放。而公司则称绩效工资需根据工作表现发放，员工停工未工作，不应发放。
- 分析：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在停工留薪期应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利。若绩效工资是员工正常提供劳动时应得的收入，且属于工资构成的一部分，那么公司应继续支付。若公司规章制度或劳动合同中有特别规定，且不违反法律法规，可按制度执行。但无论如何，公司都应保障员工的合法权益，避免因工资发放问题引发不必要的争议。
建议您：在签订劳动合同时，务必明确绩效工资的发放条件、计算方式及在停工留薪期等特殊情况下的处理方式。若发生争议，及时收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。