上年度的绩效工资在正常情况下是纳入停工留薪工资范围的，以下从多个角度进行分析：
法律规定层面
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着工伤职工在停工留薪期应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利。同时，《关于工资总额组成的规定》第四条也明确指出，工资总额中包含绩效工资。因此，从法律条文的角度来看，停工留薪期间的工资应包含绩效工资。
设立目的层面
停工留薪期的设置旨在为工伤职工提供治疗与康复的时间，确保其不因工伤而面临收入减少的困境。如果排除绩效工资，可能导致职工实际收入大幅下降，这与停工留薪期的设立目的相违背。因此，从制度初衷的角度来看，绩效工资也应纳入停工留薪工资范围。
特殊情况处理
虽然一般情况下绩效工资应纳入停工留薪工资范围，但也存在一些特殊情况：
绩效与业绩紧密挂钩：若绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。但这种情况需要单位与职工进行充分沟通，并达成一致意见。
单位规章制度：如单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。例如，制度中规定工伤情况下绩效工资按比例发放或停发，只要该制度合法制定并公示，即可参照执行。但单位在制定规章制度时，应充分考虑工伤职工的权益，避免制定过于苛刻或不合理的规定。
实际应用注意事项
计算方法：停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。如果工伤前职工的绩效工资是固定的，那么停工留薪期内的绩效工资也应保持不变；如果绩效工资是浮动的，那么应根据工伤前的平均绩效水平或最近一段时间的绩效水平来确定。
非完全等同：虽然停工留薪期工资包含绩效工资，但不包括加班费。因为停工留薪期间职工不涉及加班，所以加班费不应纳入停工留薪工资范围。
福利待遇：除了绩效工资外，住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，也需根据单位政策和劳动合同约定确定。如果单位政策和劳动合同中明确规定了这些福利待遇在停工留薪期间继续发放，那么单位应按时足额支付。
综上所述，上年度的绩效工资在正常情况下是纳入停工留薪工资范围的。但在具体操作中，需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。如果遇到相关问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。