停工留薪期内是否可以扣绩效工资，取决于绩效工资的性质及合同约定。下面我为您详细分析：

1. 若绩效工资属于原工资福利待遇的一部分：

   • 停工留薪期通常包含原工资福利待遇，这里的“原工资”一般是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。
   • 如果绩效工资是职工原工资福利待遇的固定组成部分，且并非完全基于工作绩效表现来发放，那么在停工留薪期内，这部分绩效工资应当继续发放，不应被扣除。

2. 若绩效工资是基于工作表现的额外奖励性工资：

   • 如果绩效工资是完全基于职工的工作表现、实际工作量或工作成果来发放的，那么在停工留薪期内，由于职工并未实际工作，这部分绩效工资通常不会被发放，即可以被扣除。
   • 这种情况下，绩效工资不属于原工资福利待遇的固定部分，而是与工作绩效直接挂钩的额外奖励。

3. 法律依据与实际操作：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 实际操作中，对于绩效工资是否包含在停工留薪期内，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资构成及停工留薪期间的工资待遇计发标准，以减少后续纠纷。
   • 如果双方对停工留薪期间的绩效工资发放存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。

综上所述，停工留薪期内是否可以扣绩效工资，需要根据绩效工资的性质及合同约定来判断。如果绩效工资属于原工资福利待遇的一部分且并非完全基于工作绩效表现来发放，那么不应被扣除；如果绩效工资是基于工作表现的额外奖励性工资，那么通常可以被扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。