结论：停工留薪期工资通常应包含绩效工资，但具体是否发放及发放标准需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。
一、法律原则与规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着工伤职工在停工留薪期应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利。
二、绩效工资的包含性分析
字面理解与法律精神：
- “原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放，在停工留薪期依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付。
设立目的解读：
- 停工留薪期的设置旨在为工伤职工提供治疗与康复的时间，确保其不因工伤而面临收入减少的困境。若排除绩效工资，可能导致职工实际收入大幅下降，违背制度初衷。
法律依据：
- 《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额中包含绩效工资。因此，停工留薪期内，绩效工资应作为工资的一部分继续支付。
三、特殊情况处理
绩效与业绩紧密挂钩：
- 若绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。但这种情况下，单位应确保调整方案合理且不违反法律法规，同时应尽可能保障职工的基本生活需求。
单位规章制度：
- 如单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。例如，制度中规定工伤情况下绩效工资按比例发放或停发，只要该制度合法制定并公示，即可参照执行。但单位应确保职工在入职时或制度变更时已知悉并同意这些规定。
四、实际应用注意事项
计算方法：
- 停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。若职工在工伤前有固定的绩效工资标准，且该标准与业绩无直接关联（如固定比例的绩效奖金），则应按该标准继续支付。
非完全等同：
- 停工留薪期工资虽包含绩效工资，但不包括加班费，因停工留薪期间不涉及加班。单位无需为职工支付加班费，但应确保职工的基本工资和绩效工资等正常发放。
福利待遇：
- 住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，需根据单位政策和劳动合同约定确定。若这些福利待遇是职工正常工资福利待遇的一部分，且单位政策和劳动合同中未规定工伤期间停发，则单位应继续发放。
五、建议与总结
建议：
- 对于工伤职工而言，应了解自己的权益和单位的相关规定，确保在停工留薪期内获得应有的工资待遇和福利。若单位未按规定支付或存在争议，可及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位而言，应制定合法、合理的规章制度，明确停工留薪期等特殊情况下的工资待遇和福利发放标准。同时，应加强与职工的沟通与协商，确保双方权益得到保障。
总结：
- 停工留薪期工资通常应包含绩效工资，但具体是否发放及发放标准需结合实际情况进行合理调整。双方应遵守相关法律法规和单位规章制度，确保工伤职工在治疗康复期间的经济权益不受损害。
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