生病扣绩效是否合法，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是具体的分析：
一. 合法情形
依据绩效工资的性质和公司规章制度：
- 绩效工资本身是根据员工的工作表现、工作成果来确定的。员工生病请假，确实可能影响其工作任务的完成和绩效表现。
- 若公司的规章制度明确规定了绩效工资的考核方式和标准，并且这些制度已经过民主程序制定（比如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时也向劳动者进行了公示，那么按照这些制度来扣减绩效工资是合法的。
- 例如，一个销售人员因病请假，导致无法完成当月的销售任务，公司根据规定不发放或按比例扣减该月的绩效工资，这种做法通常是合法的。
依据劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了病假期间绩效工资的发放方式，比如病假期间不享受绩效工资或者按一定比例扣减，并且这些约定没有违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定来扣减绩效工资也是合法的。
二. 不合法情形
违反法律强制性规定：
- 根据相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且支付的标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果用人单位在扣除绩效工资后，导致员工实际领取的工资低于这个标准，那么这种扣减行为就是不合法的。
规章制度或劳动合同约定不合理、显失公平：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于病假扣绩效工资的规定明显不合理，损害了劳动者的合法权益，比如规定只要员工请一天病假就全部扣除当月绩效工资，而员工平时的工作表现一直很好，这种规定就可能被认为是不合理的，因此也是不合法的。
我的观点是，用人单位在制定规章制度和劳动合同时，应该确保内容的合法性和合理性，并且要经过民主程序制定和公示。员工在签订劳动合同时，也应该仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。如果遇到争议，双方首先应该通过协商解决；如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，生病扣绩效是否合法，需要根据具体情况来判断，关键在于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定是否合法、合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。