生病期间并非一定没有绩效，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。
一. 绩效的评定与公司的规章制度有关
- 公司规章制度的决定性作用：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，绩效的评定方式及是否因病假影响绩效，主要由公司的规章制度决定。
- 病假与绩效的关系：若公司规章制度中明确规定，病假期间绩效不受影响，或按照一定比例发放，则员工在生病期间仍可享受相应的绩效。反之，若规定病假期间无绩效，则员工在此期间将无绩效可拿。
二. 劳动合同中的约定也可能影响绩效
- 劳动合同的约束力：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于绩效评定及病假期间待遇的条款。若劳动合同中有明确约定，应优先遵循。
- 实例说明：例如，某公司劳动合同中规定，员工病假期间绩效按照实际出勤天数比例发放。那么，员工在生病期间虽然可能无法获得全额绩效，但仍可根据出勤天数获得一定比例的绩效。
综上所述，生病期间是否有绩效，需具体查看公司的规章制度及劳动合同中的相关约定。我建议你在查看相关文件后，如有疑问可与公司人力资源部门沟通确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。