关于病假期间是否发放绩效工资的问题，这确实是一个比较复杂且需要具体情况具体分析的问题。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 有明确规定的情况：

   • 如果劳动合同或者单位的规章制度里，明确规定了病假期间不发放绩效工资，那么单位就可以按照这个规定来执行。这种情况下，员工在病假期间不享有绩效工资是合法的。但需要注意的是，单位在制定或修改规章制度时，应当遵循民主程序，并确保规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定。同时，单位也有义务将规章制度的内容告知员工，确保员工对规章制度有充分的了解。

2. 无明确规定的情况：

   • 如果劳动合同或者单位的规章制度里，没有明确规定病假期间是否发放绩效工资，那么单位就不能擅自扣除绩效工资。依据相关法律，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位要按照劳动合同的约定支付病假工资，而且病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）。这意味着，即便不发绩效工资，正常工资部分也得按规定发放。

3. 绩效工资与出勤的关联性：

   • 绩效工资的发放往往与员工的工作表现、出勤情况等因素有关。如果绩效工资的衡量标准与出勤情况紧密相关，那么员工在病假期间由于未出勤，可能不满足绩效工资的发放条件。然而，如果绩效工资的衡量标准与出勤情况关联性不大，主要基于工作成果等因素，那么员工在病假期间可能仍享有部分绩效工资。

4. 法律建议与维权途径：

   • 如果单位在病假期间不发绩效工资，且不符合相关约定或者规定，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、病假证明、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，病假期间是否发放绩效工资需要依据具体情况来确定。作为员工，应当了解自己的权益和单位的规章制度，合理维护自己的合法权益。如果你在病假期间遇到了绩效工资发放的问题，或者有任何其他法律问题需要咨询，都可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答和建议。