结论：公司规定一年请假不能超过10天不发年终奖，这一规定本身并不直接决定干够一年离职的员工是否能获得年终奖，是否能获得年终奖需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及员工实际工作表现等。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度中关于年终奖的发放条件，如请假天数限制，是公司内部管理的一种方式，但并非绝对。这些规定需要符合法律法规，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，包括请假天数等，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若规章制度或劳动合同中明确规定了干够一年且请假不超过一定天数的员工才能获得年终奖，那么离职员工若不符合这一条件，可能无法获得年终奖。但这一规定需合理且不违反法律法规的强制性规定。

2. 员工实际工作表现：

   • 年终奖的发放往往与员工的工作表现、业绩等挂钩。即使公司规章制度或劳动合同中有关于请假天数的限制，但如果员工在工作期间表现优异，为公司做出了显著贡献，公司也可能根据实际情况发放年终奖。
   • 若员工干够一年且工作表现良好，但因请假天数超过公司规定而未获得年终奖，员工可以与公司协商，或依据相关法律法规和劳动合同主张自己的权益。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资和奖金等。公司不得无故克扣或拖欠员工的工资和奖金。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的年终奖发放条件违反了法律法规的强制性规定，如歧视性条款、不合理限制等，那么这些条款可能是无效的，员工有权依法主张自己的权益。

建议：

• 对于离职员工而言，如果认为自己符合获得年终奖的条件，但公司未发放，可以先与公司进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以依据相关法律法规和劳动合同，向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等，以便在需要时提供有力的支持。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。