关于“公司规定请假超过12天无年假是否违规”的问题，我们需要从法律法规和公司规章制度两个角度来进行分析。

法律法规角度：

首先，我们要明确的是，国家法律法规并没有直接规定请假天数与年假之间的具体关系。年假的享受条件、天数等通常是由《职工带薪年休假条例》及其实施办法等法律法规来规定的，而这些规定中并未提及请假天数会影响年假的享受。

公司规章制度角度：

1. 公司自主权：公司有权在其规章制度中设定关于请假、年假等的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了“请假超过12天则无年假”，并且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么该规定在公司内部是有效的。

2. 规章制度合理性：然而，公司在制定规章制度时，也应当考虑其合理性、公平性以及对员工权益的影响。如果请假超过12天无年假的规定过于严苛，可能不利于员工的合理休息和权益保护，也可能引发员工的反感和不满。

结论：

1. 从法律法规角度看：国家法律法规并未直接规定请假天数与年假的关系，因此请假超过12天无年假并不直接违反法律法规。

2. 从公司规章制度角度看：如果公司规章制度中有此规定，并且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么在公司内部该规定是有效的。但公司也应当考虑规章制度的合理性和公平性。

综上所述，公司规定请假超过12天无年假是否违规，主要取决于公司规章制度的具体内容以及该规定是否违反国家法律法规的强制性规定。如果你对公司的这一规定有疑问或不满，建议你可以先查阅公司的规章制度，并与公司相关部门或领导进行沟通协商。如果有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。