结论前置：公司一直没年假是否违法，需分情况讨论。一般情况下，公司未依法安排年假构成违法；但存在特定例外情形时，可能不违法。

一、公司未安排年假，一般构成违法

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称“年假”）。单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

年假天数方面，依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数：

• 1年至10年：5天
• 10年至20年：10天
• 20年以上：15天

国家法定休假日和休息日不计入年假。

安排方式上，单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年假。年假可集中或分段安排，一般应在当年内完成，特殊情况下可跨1个年度安排。若单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（《职工带薪年休假条例》第五条）。

法律后果方面，若单位既不安排年假也不按规定支付未休年假工资报酬，劳动行政部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

二、存在例外情形，公司未安排年假可能不违法

根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形之一的职工，不享受当年年假：

• 享受寒暑假且天数多于年假；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
• 累计工作1年至10年，请病假累计2个月以上；
• 累计工作10年至20年，请病假累计3个月以上；
• 累计工作20年以上，请病假累计4个月以上。

若职工符合上述任一情形，公司未安排年假则不构成违法。

三、建议与总结

1. 职工方面：

   • 了解自己的年假权益，包括年假天数、安排方式等。
   • 若公司未依法安排年假，可与公司协商，要求依法安排或支付相应报酬。
   • 如公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 公司方面：

   • 建立健全的年假管理制度，确保合规运营。
   • 根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，合理安排年假。
   • 若因工作需要不能安排年假，应经职工本人同意，并依法支付未休年假工资报酬。

总结：公司一直没年假是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，公司未依法安排年假构成违法；但若职工符合不享受年假的特定情形，则公司未安排年假可能不违法。无论何种情况，职工都应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。