结论前置：关于请假超过多少天没有年假的问题，主要取决于请假类型、累计天数以及职工的工作年限。具体来说，职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，将不享受当年的年休假；而病假对年假的影响则根据职工的累计工作年限有所不同。
一、事假对年假的影响
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工请事假累计20天以上且单位未扣除工资的，将不享受当年的年休假。
- 若职工在当年已享受过年休假，之后年度内又出现上述情形，则不享受下一年度的年休假。
举例说明：
- 假设某职工在一年内请了25天事假，且单位未扣其工资，那么该职工当年将不享受年休假。
二、病假对年假的影响
根据工作年限的不同规定：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
特殊保护：
- 这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。因此，即使职工在一段时间内更换了工作单位，其累计工作时间也是连续计算的。
举例说明：
- 假设某职工累计工作满5年，在一年内请了3个月病假，那么该职工当年将不享受年休假。
三、其他休假情况对年休假的影响
- 除事假和病假外，职工依法依规享受的其他休假（如婚假、产假等）并不会影响其当年年休假的享有。这些休假是职工的合法权益，与年休假并行不悖。
四、单位规定与劳动合同的重要性
- 虽然法律法规对年休假的享有条件做出了明确规定，但具体执行时还需参考单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。因此，建议职工在了解自身权益的同时，也积极查阅并了解单位的规章制度，或直接向我咨询以获取最准确的信息。
五、建议与提醒
- 职工在请假前应仔细了解并遵守所在公司的请假制度和年假政策，以避免因请假而影响年假的享受。
- 如对请假与年假的关系有疑问或发生争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，职工是否享受当年的年休假需综合考虑其休假类型、累计天数以及工作年限等多个因素。在符合法律法规的前提下，单位的具体规定也将对年休假的享有产生影响。因此，职工在享受休假权益时应充分了解相关规定，以确保自身权益得到妥善保障。