职工请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣工资的，该职工将不再享有当年的年休假权益。不过，是否享受年休假还受其他因素影响，以下从不同角度为您详细分析：

一、事假累计天数与年休假的关系

根据《职工带薪年休假条例》及其相关规定，职工请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减工资的，职工将不再享受当年的年休假。这一规定旨在平衡职工的休假需求与单位的工作安排，确保单位运营不受过大影响。

二、病假累计时长对年休假的影响

除了事假，病假累计时长也会影响职工的年休假资格。具体来说：

1. 累计工作满1年但不满10年的职工：若请病假累计达到或超过2个月，将失去当年年休假资格。
2. 累计工作满10年但不满20年的职工：若请病假累计达到或超过3个月，则同样不再享受年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到或超过4个月，也将无法享受当年的年休假。

三、寒暑假与年休假的关系

若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享有的年休假天数，则该职工当年不再享受年休假。这一规定主要针对教育、医疗等行业的职工，他们通常享有较长的寒暑假期。

四、其他休假情况对年休假的影响

除上述特定情形外，职工依法依规享受的其他休假（如婚假、产假等）并不会影响其当年年休假的享有。这些休假是职工的合法权益，与年休假并行不悖。

五、单位规定与劳动合同的重要性

虽然法律法规对年休假的享有条件做出了明确规定，但具体执行时还需参考单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。因此，建议您在了解自身权益的同时，也积极查阅并了解单位的规章制度，或直接咨询人事部门以获取最准确的信息。

六、实际应用建议

1. 合理规划假期：职工应根据自身工作年限和休假需求，合理规划事假、病假和年休假，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。
2. 了解单位政策：不同单位可能对年休假有具体的执行细则，职工应提前了解并遵守，以免因不了解政策而失去年休假资格。
3. 及时沟通：若因特殊情况需要请假，职工应及时与单位沟通，说明情况并争取单位的理解和支持。

总结：职工是否享受当年的年休假，需综合考虑其休假类型、累计天数以及工作年限等多个因素。在符合法律法规的前提下，单位的具体规定也将对年休假的享有产生影响。因此，建议您在享受休假权益时充分了解相关规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。