员工请假是否扣工龄奖，主要取决于假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规的约束。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假情况

   • 一般原则：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄奖通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄奖与员工的工作年限相关，病假并不影响工作年限的计算。
   • 特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣工龄奖，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄奖进行扣减。具体扣减比例和方式需参照公司的具体规定，并确保该规定合法合理且已向员工公示。

2. 事假情况

   • 常规处理：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接导致工龄奖的扣除，因为工龄奖与出勤天数不直接挂钩。
   • 长期事假：若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄奖。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据。

3. 其他假期情况

   • 法定假期：如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常支付工龄奖，不得扣减。这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定。
   • 旷工情况：旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接针对工龄奖进行扣除，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄奖，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。

4. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 合法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工请事假达到一定天数会扣除工龄奖，并且这些规定已经按照法定程序制定、公示或告知了劳动者，那么这种扣除行为可能是合法的。
   • 不合法情形：如果公司没有制定关于事假扣除工龄奖的规章制度，或者虽有制度但未按照法定程序制定、公示或告知劳动者，导致制度无效，那么扣除工龄奖的行为可能不合法。此外，如果规章制度中关于事假扣除工龄奖的规定明显不合理，如请一天事假即扣除全部工龄奖，这种显失公平的规定在劳动争议中可能不被支持。

建议与总结：

• 员工在请假前应仔细了解公司的请假及工龄奖相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。
• 单位也应遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。如员工认为单位不合理地扣减了工龄奖，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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