结论：职工在特定情况下，因请病假或事假累计达到一定天数，将不享受当年或下一年度的年休假。具体规定如下：
一、不享受当年年休假的情形
事假累计情况：
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
病假累计情况（依据职工的工作年限划分）：
- 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年的年休假资格。
特别说明：工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。此外，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。
二、不享受下一年度年休假的情形
职工已享受当年的年休假后，若在年度内又出现以下任一情形，则将不享受下一年度的年休假：
- 请事假累计20天以上，且单位不扣工资。
- 根据工作年限，请病假累计时长再次达到上述不享受当年年休假所规定的标准。
三、实际应用中的注意事项
- “累计”的含义：指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假的总天数。
- “累计工作”的定义：指职工在用人单位的连续工作年限，而非特定岗位或职位上的工作年限。
- 单位政策与地区差异：虽然上述规定具有普遍适用性，但不同地区或单位可能会根据自身情况制定更为具体的实施细则。因此，职工在享受年休假时，应关注所在地区或单位的具体规定。
四、举例说明
- 案例一：小李累计工作3年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小李仍能享受当年的年休假。
- 案例二：老张累计工作25年，今年患病请病假5个月（150天）。因其累计工作满20年以上，且请病假超过了4个月，老张不能享受当年的年休假。
五、法律建议
- 关注病假累计天数：职工在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
- 了解单位政策：不同单位可能对年休假的享受条件有微调，职工应了解所在单位的具体政策，以确保自身权益得到妥善保障。
- 及时咨询：如有任何疑问或不确定之处，职工应及时向所在单位的人事部门咨询，以获取最准确、最权威的信息。
综上所述，职工在享受年休假时，需根据自身的工作年限和病假、事假累计情况来判断是否符合享受年休假的条件。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。