结论前置：职工全年病假累计达到一定天数后，将不能享受当年的年休假，具体天数根据职工的累计工作年限而定。

详细分析：

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假，其中就包括了因病假累计达到一定天数的情况：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将取消其当年年休假。
   • 举例：小李累计工作3年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小李仍能享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样会取消其当年年休假。
   • 举例：老张累计工作15年，今年因患病请了2个半月（75天）病假。由于其累计工作满10年不满20年，且请病假未达3个月，所以老张仍能享受当年的年休假。但如果老张请了3个半月（105天）病假，则不能享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去享受当年年休假的资格。
   • 举例：老王累计工作25年，今年因身体原因请了5个月（150天）病假。由于其累计工作满20年以上，且请病假超过了4个月，老王不能享受当年的年休假。

特别说明：

• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作原因受伤而享受的特殊假期，与因个人疾病或非因工负伤而请的病假不同。
• 职工在享受年休假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。同时，用人单位在制定内部政策时，也应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性。

后续建议：

• 职工在请病假前，最好先了解自己的累计工作年限和已请病假天数，以便合理规划自己的假期安排。
• 如果职工对年休假或病假的相关规定有疑问，可以查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
• 用人单位应加强对年休假和病假管理制度的宣传和培训，确保职工了解自己的权益和义务，避免因误解或不知情而引发纠纷。

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