累计病假达到一定时长将不享受当年的年休假，而非“累计休假”不享受年休假。具体来说，病假对年休假的影响主要依据职工的累计工作年限和病假时长来确定，以下是详细解释：

一、病假对年休假的影响

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计2个月以下，不影响当年的年休假。
   • 若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计3个月以下，不影响当年的年休假。
   • 若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计4个月以下，不影响当年的年休假。
   • 若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

二、特殊情况说明

• 已享受年休假后的病假：如果职工在年度内已享受了年休假，随后又出现上述相应病假时长的情形，虽然不影响已休的年休假，但会影响下一年度的年休假资格。即，若职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现病假累计达到上述天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

三、法律建议

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括累计工作年限对应的年休假天数以及病假对年休假的影响。

2. 合理规划休假：在安排休假计划时，职工应充分考虑病假可能对年休假产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。

3. 遵守请假手续：职工在请病假时，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。

4. 与用人单位沟通：若职工对年休假或病假政策有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。

四、法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  • (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，累计病假达到一定时长将不享受当年的年休假，这是根据职工的累计工作年限和病假时长来确定的。职工应充分了解自己的权益和义务，合理规划休假计划，并遵守请假手续。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。