职工病假多久不享受年休假，主要取决于职工的累计工作年限及病假的累计时长。具体规定如下：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若在一个年度内请病假累计达到2个月以上（含2个月），则不享受当年的年休假。
- 举例：小李工作3年，今年因生病请了2个半月的病假，因此他不能享受今年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若在一个年度内请病假累计达到3个月以上（含3个月），则不享受当年的年休假。
- 举例：小张工作15年，今年因身体原因请了3个半月的病假，所以他当年无法享受年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若在一个年度内请病假累计达到4个月以上（含4个月），则不享受当年的年休假。
- 举例：老王工作25年，今年因病请了4个半月的病假，因此他当年不能享受年休假。
特殊情况处理：
- 若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述任一病假情形，将影响其下一年度的年休假资格。例如，如果职工在享受了年休假后，又因病请假超过了规定的时间，那么下一年度他将无法享受年休假。
其他不享受年休假的情形：
除了病假外，根据《职工带薪年休假条例》第四条，还有以下几种情况职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
法律建议：
- 职工方面：应密切关注自己的病假累计情况，以及是否存在其他可能影响年休假权益的情形。在请病假时，应合理规划，以免影响当年的年休假权益。同时，了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极行使这一权益。
- 用人单位方面：应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。对于职工是否符合取消年休假的条件，用人单位应严格按照法律规定进行判断和处理，避免侵害职工的合法权益。同时，建议用人单位建立健全的休假管理制度，明确病假与年休假的具体规定和操作流程，以减少潜在的纠纷和风险。
总结：
年休假是职工的法定福利，旨在保障职工的工作与休息权益。职工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，确保年休假制度的顺利实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。