病假累计不休年假的情况，主要是看当年病假累计的天数是否达到了法定标准，若达到则当年不享受年休假，未达到则仍可享受。具体分析如下：

一、病假累计达到法定天数，当年不享受年休假

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定，职工因病假累计达到一定天数时，将不再享受当年的年休假。具体标准如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：如果请病假累计达到4个月以上，则不享受当年的年休假。

二、病假累计未达到法定天数，当年仍可享受年休假

如果职工的病假累计天数未达到上述法定标准，那么他们仍然有权享受当年的年休假。年休假是职工的法定权利，只要符合条件，就应当得到保障。

三、特殊情况说明

除了病假累计天数外，还有一些特殊情况也可能导致职工不享受当年的年休假。例如：

1. 职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么他们将不享受当年的年休假。
2. 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资：如果职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，那么他们也将不享受当年的年休假。

四、法律建议

1. 了解自身权益：职工应当了解自己的病假情况以及年休假的法定标准，以便合理规划年假的使用。
2. 与用人单位沟通：如果职工因病假等原因可能无法享受年休假，建议及时与用人单位沟通，了解相关政策和规定。
3. 保留相关证据：职工在请假和享受年休假过程中，应当保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。

温馨提示：病假与年假之间的关系是明确的，职工应当根据自己的实际情况合理规划年假的使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。