关于您提出的“病假累计4个月不享受当年年休是当年的病假还是去年的病假”的问题，我根据您的咨询领域和核心前提进行了详细分析，以下是我的解答：

结论：病假累计4个月不享受当年年休假，指的是当年的病假，而非去年的病假。

分析说明：

1. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定，职工是否享受当年的年休假，与其在当年内的病假累计情况直接相关。
   • 具体规定为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

2. 病假累计时间的计算：

   • 病假累计时间是指职工在当年内因病假而累计休息的天数，不包括去年的病假时间。
   • 因此，当提及病假累计4个月不享受当年年休假时，指的是职工在当年内因病假累计休息了4个月（或更多）的时间。

3. 特殊情况处理：

   • 若职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现上述病假累计天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

总结与建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，并根据自己的累计工作年限和病假情况来判断是否享有当年的年休假权益。
• 用人单位也应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。
• 若您在病假与年休假方面存在任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。