结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄20年的职工每年应享受的带薪年休假天数为15天。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了职工年休假的天数与其累计工作年限的关系。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定为工龄20年的职工享受15天带薪年休假提供了直接的法律依据。

2. 年休假天数的确定：

   • 年休假天数的确定是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到20年，即可享受15天的带薪年休假。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这确保了职工在享受年休假时，能够充分休息，不受其他假日的影响。

3. 特殊情况下的年休假安排：

   • 虽然工龄20年的职工通常应享受15天的带薪年休假，但在某些特殊情况下，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假、病假累计达到一定天数的，可能不享受当年的年休假。然而，这些特殊情况并不影响工龄20年职工在正常情况下应享受的15天带薪年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

举例说明： 假设某职工累计工作年限已达到20年，其在某单位工作期间，该单位应依法安排其享受15天的带薪年休假。如果因工作原因，该单位未能安排其休假，且经该职工同意，那么该单位应按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的15天年休假工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，积极与用人单位沟通，确保自己能够享受到应有的休假时间。
• 用人单位应严格遵守相关法律规定，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。