结论前置：事业单位工作人员请事假累计20天以上且单位未扣工资的情况下，不可享受当年的年休假。

详细分析：

1. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这是判断事业单位工作人员能否享受年休假的关键依据。

2. 事假与年假的关联条件：

   • 核心标准：事假需同时满足“累计20天以上”和“单位未扣工资”两个条件，才会导致无法享受年休假。若事假不足20天，或者虽超过20天但单位已扣减相应工资，则不影响年假权益。
   • 示例说明：假设某事业单位员工全年请事假25天，且单位全额发放了工资，那么该员工就不能享受当年的年休假。相反，如果单位按日薪扣除了事假期间的工资，即使请假天数超过了20天，该员工仍然可以正常享受年假。

3. 其他影响年假的情形：

   • 除了事假外，还有一些其他情形也可能导致事业单位工作人员无法享受年休假。例如，依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；以及累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 未休年休假的工资报酬：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是为了保障职工的合法权益，确保他们在未休年休假时能够得到相应的经济补偿。

建议与提醒：

• 事业单位工作人员在请事假时，应了解并遵守单位的相关规定，避免因为事假天数过多或单位未扣工资而影响自己的年休假权益。
• 如果对年休假的相关规定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。

希望以上分析能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。