结论前置：

1. 若事假累计超过20天且单位不扣工资，则职工不享受当年的年休假。
2. 若职工已享受当年年休假，但年度内又出现事假累计超过20天且单位不扣工资的情况，则不享受下一年度的年休假。

法律依据与详细分析

首先，我们来看相关的法律依据。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，即当职工的事假达到一定天数，并且单位未因此扣除其工资时，职工将不再享受当年的年休假。

进一步地，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条也对此进行了细化。它规定，若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述事假累计超过20天且单位不扣工资的情况，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定确保了年休假制度的公平性和合理性，避免了职工通过频繁请事假来规避年休假制度的情况。

具体适用条件与注意事项

在具体适用时，我们需要注意以下几点：

1. 累计时长的计算：此处的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发不享受年休假的规定。因此，职工在申请事假时，需要谨慎考虑其对年休假权益的影响。

2. 工资支付情况的考量：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，上述规定才适用。如果单位扣发了事假期间的工资，那么即使事假超过20天，职工仍然有权享受年休假。这一点体现了法律对职工权益的保护，也提醒了单位在处理职工事假时的合规性。

3. 公司政策与地方法规的影响：虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，因此职工在申请事假或享受年休假时，需要首先查阅公司的人事政策或员工手册，以确保自身权益得到准确了解。

违规责任与救济途径

如果用人单位违反了上述规定，不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令限期改正。对逾期不改正的用人单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这一规定确保了职工在年休假权益受到侵害时，有明确的救济途径和法律保障。

举例说明与应用指导

假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但如果该公司规定事假期间需扣发工资，那么小李即便请事假超过20天，仍然有权享受年休假。

因此，在处理此类问题时，职工应首先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。