结论：一年休了事假61天后是否还能休年假，需根据具体情况判断，主要取决于事假的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
分析：
- 若您的事假累计达到了20天以上，且公司按照规定未扣工资，则根据上述规定，您可能不享受当年的年休假。但您提到的是休了61天事假，这明显超过了20天的界限，不过关键在于公司是否扣除了工资。如果公司扣除了工资，则该条款不适用。
- 若您的事假虽然累计61天，但公司扣除了相应工资，或者您的事假性质并不属于上述规定中不享受年休假的情形，那么您仍然有权享受年休假。
二、公司规章制度层面
除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也可能对年休假的享受条件有具体规定。这些规定可能更加详细或严格，因此也需要予以考虑。
分析：
- 您需要查阅公司的规章制度，特别是关于年休假和事假的部分，了解公司对于事假后是否还能休年假的具体规定。
- 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守该规定。
三、实际操作建议
- 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度，特别是关于年休假和事假的部分，了解公司对于事假后是否还能休年假的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对公司规章制度中的规定有疑问或不明确的地方，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答。
- 保留证据：如果您认为公司拒绝您休年假的行为违反了法律法规或公司规章制度，建议您保留相关证据，如请假记录、工资条等，以备后续维权之需。
总结：一年休了事假61天后是否还能休年假，需根据具体情况判断。建议您首先查阅公司规章制度，了解公司对于事假后是否还能休年假的具体规定；其次，与公司进行沟通，以获取更准确的解答；最后，如果公司拒绝您休年假的行为违反了法律法规或公司规章制度，您可以保留相关证据以备后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。