员工全年请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣工资的，将不再享受当年的年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》第四条的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假对年休假的影响
- 具体规定：根据《职工带薪年休假条例》，若员工全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该员工将不再享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，提醒员工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。
- 实际应用：例如，如果一名员工在一年内请了25天的事假，且单位未扣其工资，那么该员工在当年将不再享有年休假的权利。
二、其他导致不享受年休假的情形
除了事假外，还有以下几种情况将导致员工不享受当年的年休假：
- 旷工：若员工累计旷工达到或超过30天，将丧失当年年休假的资格。（此条虽未在新法律依据中明确提及，但属于实践中常见规定）
- 病假：根据工作年限的不同，病假累计达到一定时长也会影响年休假的享受。
- 累计工作满1年不满10年的员工，若全年请病假累计达到或超过2个月，将不享受年休假。
- 累计工作满10年不满20年的员工，若请病假累计达到或超过3个月，同样将失去年休假的权利。
- 对于累计工作满20年以上的员工，若请病假累计达到或超过4个月，也将不享受当年的年休假。
三、年休假的折算方法与离职处理
- 折算方法：对于年休假的具体折算，应遵循以下公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这一折算方法确保了员工在离职或年内工作时间变动时，其年休假权益能够得到合理计算。
- 离职处理：若员工在离职前已将全年年假全部休完，根据相关规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。这意味着，即便员工离职时的实际工作年限对应的年休假天数少于其已休的天数，单位也不得要求员工退还多休的年休假或进行相应扣减。
四、建议与指导
- 了解规定：员工在申请事假或病假前，应仔细了解所在单位的请假制度和年休假政策，以避免因请假而影响年休假的享受。
- 合理规划：员工应根据自身的工作年限和请假情况，合理规划休假安排，确保自身权益不受损害。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工在享受年休假权益的同时，也应充分了解并遵守相关规定，特别是在申请事假、病假以及面对离职等情况时，应合理规划自己的休假安排。