您好，关于年休假的累计规定，我为您详细解答如下：

年休假是职工依法享有的一项重要权益，其天数与职工的累计工龄紧密相关。具体来说：

1. 年休假天数的确定：
   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
   • 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假。
   • 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

这里所指的“累计工作”是包含您在同一或不同用人单位的连续或间断工作时间总和。

1. 累计工龄的计算范围：

   • 无论您是在当前单位还是之前某一单位连续工作的时间，都会计入累计工龄。
   • 如果您在多个用人单位工作过，这些工作经历也可以累加计算，无论这些工作经历是否连续。
   • 在特定情况下，如服兵役期间、高校毕业生在基层特定公益岗位的工作时间等，也会计入累计工龄。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日和休息日是不计入年休假天数的。
   • 此外，您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。

3. 累计工龄的证明材料：

   • 为了证明您的累计工龄，您可能需要提供个人人事档案、社保缴纳记录、劳动合同以及离职证明等材料。这些材料是确认您工作年限、计算年休假天数的重要依据。

在实际操作中，建议您查阅本单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解并落实具体的年休假安排和规定。同时，作为用人单位，也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。