您好，关于不同工作单位年休假是否可以累计的问题，这确实是一个涉及法规与实际操作细节的咨询。下面我将为您详细解答：
首先，从法规层面来看：
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在不同用人单位的工作时间是可以累计计算的，以确定其应享受的年休假天数。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”包括了职工在同一或者不同用人单位工作期间的时间。
然而，关于年休假的具体累计与使用，有几点需要注意：
年休假天数的确定：虽然工作时间可以累计，但年休假天数的确定是基于累计工作年限的档次，而不是直接累加已休或未休的年休假天数。例如，如果您在A公司工作了3年，在B公司工作了2年，那么您的累计工作年限是5年，应享受5天的年休假，而不是将A公司和B公司的年休假天数直接相加。
未休年假的处理：对于之前工作单位的未休年假，法规并未明确规定可以累积到新工作单位使用。这通常取决于新工作单位的政策或您与新单位签订的劳动合同中的相关条款。有些单位可能会允许员工将之前未休的年假累积到新单位使用，但可能会设置一些限制条件，如时间限制、审批流程等；而有些单位则可能不允许这种累积。
证明材料的提供：为了准确计算累计工作时间并享受相应的年休假天数，您需要提供能证明自己工作年限的材料，如前单位的离职证明、社保缴纳记录、工资发放记录等。
建议与提醒：
为了避免后续产生不必要的争议或误解，我建议您在入职新工作单位时，与单位明确年休假的累计和使用政策，特别是关于之前未休年假的处理方式。同时，您也应妥善保管好能证明自己工作年限的相关材料，以便在需要时能够提供有效的证明。
综上所述，不同工作单位的工作年限可以累计计算来确定年休假天数，但关于之前工作单位的未休年假是否能累积到新工作单位使用，则需依据新工作单位的政策或个人劳动合同中的相关条款来决定。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的累计问题。