结论前置：不同单位的工作年限通常可以累计计算来确定年休假天数，但关于之前工作单位的未休年假是否能累积到新工作单位使用，则需依据新工作单位的政策或个人劳动合同中的相关条款来决定。
一、不同单位工龄年休假累计计算的法律基础
根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”既包括在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。年休假天数根据职工累计工作时间确定，即职工在同一或者不同用人单位工作期间的时间应计为累计工作时间。
二、年休假天数的确定与累计工龄的计算
年休假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
累计工龄的计算范围：
- 累计工龄包括职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。例如，职工在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，他在A公司和B公司的工作时间将合并计算，以确定其应享受的年休假天数。
证明材料的提供：
- 为了准确计算累计工作时间并享受相应的年休假天数，职工需要提供能证明自己工作年限的材料，如前单位的离职证明、社保缴纳记录、工资发放记录等。
三、未休年假的累积与单位政策
法规未明确规定：
- 虽然法规规定了年休假的累计方式，但对于之前工作单位的未休年假是否能累积到新工作单位使用，目前并未作出明确规定。
单位政策或合同约定：
- 实际操作中，这一问题的处理通常由新工作单位根据其内部规章制度或与员工的具体约定来确定。有些单位会允许员工将之前未休的年假累积到新单位使用，但可能设置一些限制条件（如时间限制、审批流程等）；而有些单位则可能不允许这种累积。
四、建议与提醒
明确年休假政策：
- 为避免后续产生不必要的争议或误解，建议职工在入职时与新工作单位明确年休假的累计和使用政策，特别是关于之前未休年假的处理方式。
妥善保管证明材料：
- 职工应妥善保管好能证明自己工作年限的相关材料，如离职证明、社保缴纳记录等，以便在需要时能够提供有效的证明。
及时沟通与协商：
- 如果职工对年休假政策有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结：不同单位的工作年限通常可以累计计算来确定年休假天数，但具体能否累积使用未休年假则需依据新工作单位的政策或个人劳动合同中的相关条款来决定。职工应了解并维护自己的合法权益，同时与用人单位保持良好的沟通与协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。