年休假确实是按照累计工作年限来计算的。这一规定旨在保障劳动者的休息休假权利，并调动其工作积极性。以下是对这一问题的详细解释：

一、累计工作年限的定义与计算

累计工作年限是指职工自参加工作之日起至当前的所有有效工作时间的总和。这包括：

1. 本单位工作年限：即职工在当前用人单位的工作时间。
2. 其他单位工作年限：职工在其他用人单位的工作时间，也会被计入累计工作年限。
3. 视同工作年限：根据法律、法规规定，如服兵役、下乡插队等时间，也会被视同为工作年限，计入累计工作年限。

计算方式：累计工作年限是连续计算的，不因工作单位的变化而中断。例如，某员工在A单位工作了8年后跳槽到B单位，其在B单位计算年休假时，会将之前在A单位的工作年限累加起来考虑。

二、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的：

1. 1-10年：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 10-20年：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 20年以上：职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、实际操作中的注意事项

1. 证明材料：职工在申请年休假时，应提供能够证明其累计工作年限的相关材料，如工作证明、社保缴纳记录、劳动合同等，以确保其年假天数的准确计算。
2. 用人单位责任：用人单位在审核职工的年休假申请时，应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定进行，不得因职工在本单位工作年限较短而限制其年假天数，确保职工的合法权益得到保障。
3. 新进职工特殊处理：对于新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。但这一折算并不影响其累计工作年限的计算和未来年假天数的增加。

四、不享受年休假的情形

虽然年假的享受与累计工作年限相关，但并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、示例说明

假设某员工在A单位工作了3年，之后跳槽到B单位又工作了2年，其累计工作年限为5年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该员工每年可享受5天的年休假。

综上所述，年休假是按照累计工作年限来计算的，这一规定不仅保障了职工的合法权益，也促进了劳动力市场的公平与合理流动。如果你在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。